“很多人被提拔至管理岗位,并不是因为他们知道如何领导或管理团队,而是因为除此之外没有其他的晋升通道,这难免会导致一些糟糕管理者的出现,但你又对此无能为力。”
这个世界从来都不缺管理者,缺的是永远是优秀管理者。对于如何才能成为一位优秀的管理者,她在本文中分享了自己的五点诀窍。
(1)在人员招聘中,要重潜力而非经验人力资源团队也是一个经常被忽视、没有得到大家应有肯定与认可的团队。一旦销售团队搞定了一个大单,销售代表就会给公司其他部门成员发一份邮件、感谢他们在销售中给予自己的大力支持,他会在邮件内容里一一感谢很多部门及人员,但基本不会提及并感谢人力招聘部门在背后的默默付出,这就会让人力资源团队有被忽视和不被认可的感觉。
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