老板的职责是指出需要改进的地方，并帮助你成长。所以，如果你跑偏了方向或者没有达到预期的目标，你希望TA能让你知道。
但是，建设性的批评只是一种反馈。
积极的反馈也很重要。你知道你的努力是有价值的，你的工作是有价值的，这是一种正向的激励。不仅如此，如果你觉得别人也信任你，你就更容易相信自己。
但并不是每个人都有一个擅长鼓励人的老板。即使他有这个心意，事情也并不简单。
不过，一个好消息是，即使老板没有对你说“干得漂亮”，你也可以去寻找各种TA告诉你“对！没错！你很棒”的迹象。
1、让你承担更多的责任一个好的老板不会把更多的工作堆积到他们认为正在努力解决当前工作的人身上。所以，如果一项新任务是令人望而却步的，“我给你选择了这个，因为你在其他方面都做得很好！”这就是老板给你布置这项任务的内心OS。
确保你的新项目是对你的技能的认可（而不仅仅是老板在甩锅），你可以问自己以下的问题：
这是否给了我锻炼技能的机会，或者让我以后有资格胜任其他任务？
这是否让我能够为关键任务的工作做贡献？
这是否与我所展现的个人兴趣相符?
如果你给至少一个问题以肯定的回答，那就意味着你的老板觉得你能hold住目前的任务，并且想要提供更多的途径让你保持忙碌和进步的状态。
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