但这一形势正在悄然转变，女性在企业中的影响力正受到更多的关注。为了维护女性管理者的权益，西班牙就曾经通过了一项法律，要求2015年后企业董事会成员中需要有40%的女性；而在法国，这一比例达到了50%。
当然，这并不是政府单纯地为体现男女平等。越来越多的研究发现，董事会性别多元化能在多方面帮助公司控制风险，提升治理水平，提高业绩。
基于2008-2013年美国上市公司的公开数据，通过回归分析法验证了女性董事会成员对于公司R&D风险控制的影响。
一个企业的R&D水平就像是人体的肌肉含量，体现着企业的竞争力。许多大企业都把它视为企业的生命，为其投入大把的钞票。但R&D项目具有高风险、高回报的特性，往往会导致利润波动大和债务成本增加这两个负面隐患。
这时候就轮到我们董事会中的女神们登场了！女性管理者往往心思细腻、直觉敏锐、乐于倾听、善解人意，在决策中更加注重规避风险，她们就像是企业中的消防员，有效遏制了这两项负面后果。
女性董事对提升公司财务业绩究竟有没有作用？近年来，来自咨询公司和高校的许多研究给出了正面的答案。
美国佩珀代因大学的一项长期研究表明，在财富500强的同行业公司中，高层中女性比率最高的公司相较比例中等的公司盈利高出了69%；光辉国际通过对10个亚太经济体中1000家公司的一项调查表明，公司业绩的高低与董事会女性占比是否达到10%存在相关性。
所以，女性在董事会中真不是“花瓶”，她们能让公司越来越赚钱！
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