职场中，前辈通常告诫职场菜鸟，初入职场，切莫太狂。于是，新人们收起自己的锋芒，变得低眉顺眼，有求必应，不可避免地沦为职场“受气包”。不过，一段时间后，因为反击意识不同，有的人心思敏锐，把握住了翻身的机遇；而有的人则后知后觉，忽略了那些有用的信息，继续“受气”。
不要忽视那些异想天开的提议新人周娜遇见了一个想象力丰富的老板，他时常会在心血来潮时提出许多不具有可行性的建议，然后要求员工们去搞调查、做方案。许多资深员工一遇到这种局面就头疼，然后想办法尽量推掉，实在推不掉，就消极怠工。
初入职场时，周娜并不了解老板的癖性。不过当老板提出一个异想天开的提议时，周娜还是意识到了这个方案有多么不靠谱：不管是从外在条件还是资金准备上来讲，该方案都没有可行性。所以当老板询问有谁愿意对他的想法做个策划方案时，会场里鸦雀无声。老板没办法，就让行政主管找个合适的人选。而周娜作为刚进公司的新员工，所有大家不愿意做的事情自然都会落在她的头上。
虽然明知方案不具有可行性，但周娜还是认真做了许多市场调查，并制作了精美的图标，提出了自己的许多想法。当这份体大思精的策划方案送到老板手上时，周娜感觉老板的眼睛变得闪亮了起来。虽然他没有刻意表扬，但周娜知道，自己的努力有了收效。
几个月后，策划部主管被总部调回，老板钦点周娜填补空缺。公司上下一片哗然，不明白老板为什么青睐一个缺乏经验的新手。只有周娜知道，是老板那个异想天开的提议帮了自己。这个方案能否实施此时已并不重要，重要的是周娜在其他人都对老板的方案嗤之以鼻的时候，抓住机遇表现出了自己对老板交办事物的重视，并且努力展示出了自己的策划能力，自然迅速打动了老板的心。
点评 老板是公司的最高决策者，可这并不代表老板就是绝对成熟的，他们的性格中同样有天真的一面，一样会有心血来潮的时候。如果只是简单地对老板的突发奇想嗤之以鼻，也许就会白白浪费掉很多展示自己的机会。
不要惧怕那些压榨你的手段刚毕业的方舟一进入公司，就被指派了一位老员工当师傅。这位老员工看上去十分可亲，可是每次上级分配下任务，他就几乎全部推给方舟去做，只随口指点，实质性的帮助却一点没有。
当方案做好后，师傅让方舟把成果发给他整理一下。然而在隔天的方案讨论会上，方舟发现师傅所上交的最终样板中，内容丝毫未变，署名却变成了师傅的名字，方舟仅仅被挂了个参与的名号。这套方案得到了老板的嘉奖，但师傅对方舟的能力却只字未提，独占了功劳。更可气的是，这位师傅在尝到甜头后，更是一而再、再而三地如法炮制，将方舟的方案据为己有。
不甘心劳动成果被窃取的方舟本想下次直接把任务交给老板，但转念一想自己一介新人，公然挑战师傅，很难令人信服，必然吃亏。于是他开始尝试另一种反击办法：给自己挑错。他先把自己做过的几个方案收集起来，然后仔细推敲，把那些不够全面和准确的地方找出来，进一步进行调查和评估，并且阐明自己做方案时的总体思路，汇集成册发到了老板的邮箱。然后，方舟跑去向师傅道歉，说自己做方案时不够细心，出现了不少错误，并且将这些错误添油加醋描绘一番。因为没有亲手去做，师傅对方案的细节并不熟悉，听方舟一说，立即慌了神。当下次开会的时候，他开始大肆地推卸责任，把问题都推到了方舟身上，方舟低头认错，成了一个活脱脱的替罪羊。
这一幕被老板看在眼里，而且通过看方舟的反馈信息，他发现这个新人思路清晰，思维缜密，应该是前期报告的主要制作人。同时，方舟不满足于完成任务，而是在事后进一步反思和作调查，态度谦逊，做事务实，是个好苗子。相比之下，那个前辈的过激表现则显得滑稽可笑，很快被老板冷落。就这样，方舟打好了自己的翻身仗，赢得了老板的信任。
点评 新人刚进职场时，有人运气好，遇见热心师傅，会毫无保留地分享自己的经验。不过大多数人都没这么走运，很多师傅总是恨不得把所有的事都推给新人去做，做好了，他们总是第一个邀功；做砸了，就把责任全部推卸掉。新人如果不想变成炮灰，就要一方面真正将工作做到极致，另一方面适时地运用技巧展现出自己的实力。
正确对待那些难以获得的信息小游是一个不折不扣的职场菜鸟，每当有什么内部消息，同事们总会自动绕过她。刚开始，小游觉得很恼火，因为信息的缺乏常常会直接导致她在工作中出丑、犯错。后来朋友建议她自己主动去问，不要期望别人主动告诉她。
小游觉得朋友的建议有道理，但有的同事不够友善，主动去问想必也收不到好的效果。经过一番观察，小游发现办公室的艾丽消息最灵通，对各部门的情况都了如指掌。而艾丽对网购尤其感兴趣，小游立刻投其所好，跟艾丽分享起了淘宝经验。此外，小游还常常帮艾丽带早餐，或者给她准备可口的零食，两人很快熟络起来。这时候小游已经不需多问，艾丽就会与她分享很多新获得的信息。当小游专门就一些消息向艾丽请教时，艾丽更是知无不言、言无不尽了。
点评 职场新人不仅要付出高强度的劳动，还常常会被动错过许多有效的职场信息。比如有些在办公室间传播的内部消息，以及单位下达的非正式公告，同事们在口头传达的时候有意无意地就会绕过职场新人，屏蔽掉他们的知情权。所以，职场新人要获得更多的信息，就要主动出击，将自己从他们心目中的新人变为熟人，才能拥有平等的交流和知情权。
在很多时候，受欺负、受歧视并不一定是不走运的象征，而是戴着面具的机会，只有心思细密、思维灵敏的人才懂得抓住时机，打一场漂亮的职场反击战。所以，职场中心态很重要，当你不幸沦为职场“受气包”的时候，先别急着郁闷，而是要积极备战；否则，仅仅将自己当成一个受害人而不断抱怨，最后只能变成永远的“受气包”。
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