有时面试官会问你—“平常你有什么爱好啊？”他一脸轻松，甚至还面带笑容。你觉得他意在调节气氛，或者为了展示他和蔼可亲的一面，那你只是猜中了一部分。
面试官通过问这个问题，主要是想考查你以下四方面：
提问玄机一：考查你的现场感
面试官时间都是宝贵的，当你进入面试企业时，时刻要提醒自己：我今天是来面试的，这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后，你每天进入公司，都要明白：我是来工作的。现场感强的人很少会在工作时间去干与工作不相干的事情。你如果开始和面试官就此闲聊天，想想他们最后会挑选你吗？
提问玄机二：考查岗位相关度
在企业和面试官看来，如果你的爱好和应聘的岗位在某些方面恰好关联，他们就会有兴趣，你的回答可能为你的面试加分。比如：面试官招聘营销总监，如果候选人爱好文体方面，甚至还达到了专长程度，面试官会判断：在和客户接触时，他亲和力将会很强，文体才华将成为这个人与客户互动的工具。
提问玄机三：考查文化匹配性
企业文化是你工作场所里的第二种空气，假如你被录取了，你能在这种空气里存活吗？对这个问题的答案，面试官比你还着急知道。他怎样得出答案呢？了解你的爱好就是一个好办法。
企业文化大概有三大类：资本家文化、军人文化和科学家文化。如果你面试的这家企业属于资本家文化，狼性是他的核心文化之一，那么，你就可以和面试官聊聊你喜爱的篮球运动，讲明自己的这个爱好就是为了培养团队合作精神，同时强调它也是靠进攻取胜的运动。当然，你也可以介绍自己喜爱听轻音乐,但假设这次面试有两个应聘者，而别人选择了第一种答案，你无疑就落到下风了。
提问玄机四：考查聚焦程度
有的人爱好有很多，听音乐、下象棋、美食、旅游、看电影、打羽毛球等等，但你是来面试的，不是来展示你的生活如何丰富多彩的。如果你一口气向面试官介绍了十多项自己的爱好，面试官就被引入了你生活的迷宫，就没法判断你和应聘岗位以及企业文化的匹配度。
所以，你要对你的爱好进行有取舍地陈述。比如说，你应聘的是首席战略官，你的爱好里有围棋、音乐、美食等，建议你放弃关于音乐和美食的介绍，以围棋为例说明你对布局有过怎样的思考，这就把爱好聚焦于首席战略官的核心能力，爱才的面试官就不会轻易放过你了。
应答奥妙一：要真实可靠
有人在聚焦的时候爱动脑子，去“创造”爱好迎合面试官，往往一不小心溜到陷阱里。真的假不了，假的真不了。不要试图挑战面试官的智商。
比如：一个应聘者参加营销总监的面试，这个职位需要经常出差，对身体条件要求稍高。这位应聘者就说自己从小篮球打得就棒，参加过市级专业队比赛，还拿过好名次。结果，面试官来了兴趣，问他那届比赛的冠亚军是哪个队，他一个也答不出来了。面试官还算给他留面子，最后说了句话：专业运动员容易留下旧伤，你到这个岗位，恐怕时间长了吃不消！
应答奥妙二：时髦未必好
一些看上去时髦、高雅的爱好，不仅能增强朋友之间的粘合度，也能提升自我的价值认知。可是，这样的爱好如果在面试场合介绍，是否都合适呢？
一个应聘者告诉面试官自己的爱好是打高尔夫，面试官往下追问：你在哪里打高尔夫啊？多长时间和球友打一次？应聘者回答“每周末都去”，去的还是很贵的场子。面试官又问：是朋友请的还是自费？应聘者回答：都有。这样的一问一答让细心的面试官容易得出几个结论：这个职业经理人够奢侈；你请客户没关系，客户经常请职业经理人的话，这职业操守的问题可就不好说了……
应答奥妙三：避免太险太闲
一次面试中，一位应聘者和面试官兴致勃勃地谈起了自己喜欢探险的爱好：我们几个驴友每周末都出去，而且是哪儿荒野就往哪儿去，没有人去过的最好。这样的爱好除了展示应聘者的身体素质好以外，一般的企业都不敢用。
为什么？企业不仅有经营上的风险，作为社会公民，它还要随时承担员工带来的各种风险。哪怕是在非经营时间，如果不投入资源解决，岂不是连基本的人性都丢了！不丢人性，公司就得乱上一段时日，里外损失惨重！
曾经有一个国际化的职业经理人面试时提到了自己养鸟和蛐蛐的爱好，录用时，评委们意见不一，但用人心切，最后企业方还是决定录用了。没想到一年后麻烦来了—他的蛐蛐来到中国北方适应不了气候，另外工作太忙，他无暇照顾蛐蛐，如今蛐蛐死了，要求公司赔偿500万元，并拿出了购买蛐蛐以及养蛐蛐的工具等票据。谈不拢，最后告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也没有支持。不过企业为此折腾了大半年，闹心不闹心！
对有太险与太闲爱好的应聘者，老板和面试官都是躲之不及的，何谈录用？
应答奥妙四：爱好勿成嗜好
凡事过犹不及，爱好也要有度，切记不能把爱好讲成嗜好。比如：应聘公关副总裁，你可以和面试官介绍你喜欢品红酒，讲讲法国红酒、澳大利亚红酒、美国红酒甚至南美红酒的特点，但你不能说你每天不喝不行，每天从床上起来就惦记着喝酒，那面试官直接就认为你是酒腻子了。甚至大吹特吹某次一人干倒了几个人，足足喝了二斤、三斤的，最后自己睡了两天，或去医院解酒了，这不成了酒疯子？
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