随着当今生活节奏的加快，每个人都在家庭和工作的夹缝中讨生活，使尽浑身解数寻找一个平衡点，到底怎样才能让生活变得简单？
自由的土壤更容易开出绚丽的花朵
我们的生活需要弹性工作时间，很多家庭夫妻双方都有自己的工作，不能总是因为工作而导致生活质量下降。总得要有人去接送孩子吧？总得抽时间照顾老人吧？做这些事情必然会占用一些日常工作时间。有的人本身就比较上进，还需要一些时间去学习。再说，调整上下班时间还能一定程度上避免交通拥堵。
弹性工作时间的概念早在60年代就由德国的经济学家提出来了，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难，规定在完成工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间，以代替统一固定的上下班时间。
很多员工的个人需要与传统的工作时间表相冲突，如果雇主能够为这样的员工提供弹性的工作时间，就会提高员工生产力和员工的满意度，减少旷工和辞职率，员工会在工作时间内更加努力，以保持住他们颇为满意的工作时间表，这种生活方式可以使员工的工作和生活达到平衡状态，也有助于促进企业长足发展。
有自由，有效率！
我在一家广告公司从事平面设计工作，公司没有严格的考勤制度，员工上下班的时间都比较自由，来公司也不用打卡或签到。这种宽松的弹性工作制让员工在时间安排上由被动变主动，更能顺利推进各项工作的开展。比如像我，虽然上班时间比较晚，但是有灵感的时候就工作啊，不拘时间地点，要是非要固定个工作时间，我又不能固定的在那个时间睁大眼睛等我的穆斯女神降临。我本人很喜欢弹性的工作时间，觉得弹性可以更好地适应工作和生活，让生活更自由，工作更有效率。
再者每个人的生物钟都不一样啊，自由安排工作时间可以让员工在身体和精神状态最好的时候工作。早晨思维活跃的可以把工作安排在早上完成，夜猫子可以尽管熬夜，每个人都在自己状态最好的情况下完成工作，这样的话，更容易挖掘自己的潜力，工作质量更高，更容易出成绩。我们自由地掌控工作时间，就是偶尔身体不舒服或者有急事尽可以去办，一切都处理好了，工作起来没有后顾之忧，效果总是让人意想不到的好。
奔奔刷脸族
每天刷脸的时候，最讨厌看见9：01了。我属于“打卡族”，每天早晨起床后都是忙忙碌碌，以最快速度洗洗刷刷直奔出门，心急火燎地往公司赶。到了公司后，全力以赴，百米冲刺，奔向打卡机。快速打完卡，进入办公室，整个人立马松懈下来，可以慢条斯理地开电脑、刷杯子、泡茶，甚至出去吃早点。一到月底就开始算计：本月迟到多少次，又要被扣掉多少钱。一想到这些被扣的钱，就很是郁闷，辛辛苦苦一个月，竟为了这些不干正事的时间付出这么大代价，无语问苍天啊！
其实公司这种规定早就暴露出很多问题，很多事情都得等老板安排，我来了您还没来，我要做的工作又需要您的指示，或者给我明确的答复，而您说资料只能等到了公司才能查到，然后才能回复我，而我早来也只能干耗着。这根本谈不上什么效率，为什么还这么苛求员工的上班时间呢？一般早晨9点上班，实际上大部分早来的人都在上网、聊天、吃早餐，很少有人是在工作，真正开始工作基本都在9点半以后。与其这样，为什么不放我们多睡会？精力充沛的员工才能更好地进入工作状态。
反方观点：弹性工作时间容易鞭长莫及
实行弹性工作时间，员工容易变得懒散，拖延在固定工作时间内应达到的目标，也会模糊自己在公司内的确切角色，甚至混淆自己和他人应该承担的责任。当不清楚自己和他人的角色时，就会造成混淆、责怪、争执、对抗、生产力低下的情况。
弹性工作时间，会造成一些员工可能很少出现在办公室。这样一来，当其他员工希望联系他处理一些公司事务时，工作就没有办法顺利进行，造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。
许多工作不宜使用弹性工作时间制，例如百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工。
不经意间弹进私生活
“弹性上班族”们说：“我们上班晚，但也常常加班，而且根本不分时间场合。”弹性上班虽然不错，但是工作和生活基本没有界限，凡是被束缚在按部就班的“围城”里的人，都对弹性工作制心生向往。可是他们又哪里知道我们的痛苦，上班时间的弹性，表面看起来很松弛，私底下已经一步一步在侵蚀着我们的私人生活，上班在岗时间不长，可是就算下了班也是在工作，时间长了就容易工作生活混为一体。
一般都是，下班了，手上的事情没干完，回家了接着干，周末也没个周末样子，想起一出是一出，只要不出门，基本上也是在工作。有时候，放假了还是要想工作的事，依旧觉得不自由，还不如按部就班的好。按时上下班，上班的时间就工作，下班就生活，将工作与生活分开，该玩的时候也没什么压力。弹性工作时间，搞不好，就是一直在工作，完全分不出娱乐的时间。我比较空闲，想约朋友的时候，一般人家都没时间，因为我弹性的schedule跟大多数人都冲突。慢慢地，弹性的工作时间并没有让我更悠闲，而是越来越工作狂，越来越宅。
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