非我能用之才非才，这话实在是太功利，但的确是事实。三国时代曹操爱才，但也因爱才给自己带来不少麻烦。关羽过五关斩六将，曹操居然因为关羽是人才就这么放过了他。赵云七进七出长坂坡，杀了不少人，居然也因为曹操爱才让他走了。此二人是刘备的左膀右臂，一生都在威胁着曹操的势力。曹操没有认识到，才不能为我所用，即不为才。
我们很多企业在用人的时候往往注重人的能力，而忽略了与企业的匹配度。很多领导求贤若渴，很喜欢用所谓的高潜力人才，实际上潜力没有意义，有意义的是是否具备企业所需要的能力。让我们看一下哪几种人才是我们用不了的：
1.知识结构和要求不符。例如有人能说一口流利的英语，非常优雅，但无法和农民打交道。可是你的客户都是一些有乡村气息的人，你能改变你的客户结构吗？如果不行，那你就别用这种人才了。
2.心态不对或者说价值观不同。我认识一个经理人，他的老板对他很器重，但他对老板很鄙视。当然他不会表露出来，但他内心里觉得老板的生意太小，也就几个亿的营业额，他过去工作过的公司都是营业额几十个亿的大公司。在这种情况下他的工作表现好不了。而他的老板，不可能对手下的鄙视毫无察觉，可能是爱才心切吧，所以没有放在心上。实际上，这个人的心态都这样了，有什么好留的？
3.心术不正。有些人确实有本事，但道德真的太差。明朝奸相严嵩，看一下此人的履历，那叫一个牛：18岁中乡试，25岁中进士，写得一手好字，诗文也颇佳。他少年时地方官出一联：“关山千里，乡心一夜，雨丝丝。”他随口应对：“帝阙九重，圣寿万年，天荡荡。”文才、气势和马屁都在其中，真是无可挑剔。然而，此人心术不正，弄权敛财。查抄严嵩家时，一共查出3万多两黄金、200多万两白银。他的结党营私导致大明无比黑暗。《明史》称严嵩“无他才略，惟一意媚上，窃权罔利”。这种人才你说能用吗？
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