如果遇到了这些问题：每次有重要工作时你主动请缨老板也不交给你；遇到你分内的工作，老板还要让别的同事来协助；虽然你平时也努力工作，常常加班，但升职加薪都没你的份……就说明你可能正在遭遇职场信任的危机，也说明在职场，你可能“不太靠谱”。
职场中“不靠谱”的表现迟到。公司利用端午节假期去春游，同事们说好早上七点集合，结果七点一刻你才晃悠到集合地点。很显然，你一个人迟到，影响了大家出去玩的心情。
违背承诺。老板周一开会时索要周末布置的月销售计划，你一拍脑袋，“哦，忘记写了。”老板一脸苦笑，重要的事还敢交给你吗？
变化多端。如果你是个经常在工作中变换工作方式且脾气阴晴不定的人，那时间长了会让同事感到无所适从，从而影响和他们的合作。
只说不做，盲目表现。每次开会，总是就开会的内容大谈最新的理念。这样看来，你可是说的很多，实际工作中却没有实质的成绩。
粗心大意。重要的财务报表，标错了小数点；最后一个下班，离开时忘记关电源……有时候粗心大意会耽误大事，这样的人可能会被认为“不靠谱”。
不可靠、不值得信任、不能托付……当别人对你有这些感觉的时候，就可以说你“不靠谱”。事实上，别人的这种感觉会极大地阻碍你在职场的发展。
如何让自己更“靠谱”沟通时要尽量专注。在工作中和同事、上司沟通时请准备好纸笔，随手记录重要、关键信息、时间节点，避免事后重复询问，这样有助于提高工作效率和准确度。这样不仅可提高沟通效率，还向对方传递了“此次沟通有效”的信号，让对方感到放心。
增强自律意识。自律，指在没有人现场监督的情况下，通过自己要求自己，变被动为主动，自觉地遵循公司制度，拿它来约束自己的一言一行。
如何做到自律？关键是学会管理自己的时间，高效利用时间，加强职业道德修养，养成良好的职场规范。自我约束、自我控制的能力不仅是一个人人格成熟的象征，也是一种顽强的意志，还是成就人生事业的法宝。
大胆表达自己。如果你整天沉默寡言，埋首在办公室的一角，不愿意和上司、同事有更多的沟通，即便你很勤奋，老板和同事也不知道你如何看待工作，对负责的项目有没有热情。
新人应该在开会前思考好自己想表达的意见，轮到你发言时大声清晰地表达你的意见，并利用团队会议时间展示你为工作做出的一切努力。此外，还要注意多和同事、上司沟通工作的进展和面临的困难，积极参加公司和同事组织的活动。
勇于承担责任。工作中的错误不可避免，任何时候都不要说谎。在工作上有失误的时候要勇于承担责任，在第一时间向上级汇报，积极地分析出错的原因，尽力弥补损失。千万不要用“我不知道”“不关我的事”这些话来搪塞。勇于承担责任的表现会让上司、同事觉得你很真诚，并感受到你在努力地解决问题。
不传播小道消息。若想让上司委以重任，就要在发送邮件、分享信息之前检查你的内容，保证其准确无误。不要传播道听途说的消息，更不要通过夸大事实来吸引别人的注意。当你所分享的信息持续可信、有实际效用时，你在团队中的信任也会慢慢建立。
不要随便透支自己的信用。利用空头支票来操纵别人对你的信任，一旦信用破产，就很难恢复。当同事向你求助一些火烧眉毛的事情时，如果有信心，就一定要帮他解决问题。但是如果没有能力解决问题，就别轻易拍着胸脯揽下。因为不是说一个人工作做得越多就越能干，关键在于这个人完成工作的时间和质量。有时学会说“不”，学会拒绝别人，会让人觉得你是个负责人的人，值得信任。
在职场，每个人的时间、精力都是有限的。尽职尽责，努力做好本职工作是天职，没有任何捷径可走。“靠谱”则是职业人应具备的最重要的素质。
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