那年，同事的儿子阿浩就读外贸专业，学这个非常吃香，还没等毕业，已经有沿海刚开口的私企到学校“抢”人。阿浩也踌躇满志，期待着被人“预订”，在众多招聘单位里从容地作出选择，先做跟单员，熟悉环节后，再当上业务主管……
可四年后，在他临近毕业时，却突遇全球金融危机爆发，出口企业的形势急转直下，订单萎缩。随之而来的是不少企业“扩军”计划搁浅或延迟。费尽周折，阿浩终于在沿海一家很不起眼的私企找到了一份业务助理的工作。
实际到岗后，阿浩才知道，所谓助理，就是给老板打杂，干些从网上招徕国外订单、下料、接待客户、管理员工等大事小事。工厂在市郊，没有娱乐活动。所谓管吃管住，也就是十几个人住在一间不足四十平米的平房里，每天伙食费不到二十五元。老板承诺给“助理”的月工资只有二千三百元。同来的大学生有四个，一起“平等竞争”，谁干得好就留谁。据工友讲，先前来的大学生有的吃不了这个苦主动跳槽，还有的不等做满三个月，被老板找理由辞掉，怕转正后，用人的成本会上升。
就业的现实如此严酷，阿浩抱定决心，在厂子里做下去。即使到时被老板“开”，也算在这里学到了东西。积累经验后，再去别的地方找工作会容易些。
别的同学心猿意马，边上班边扯些理由到人才市场找工作，阿浩把他们落下的工作主动承担下来。下车间督促生产进度，大热天与工人一起挥汗如雨装货柜。疲惫不堪地回到“工棚”，冲个凉水澡，他细心检查电子邮件，给国外客户作详尽的回复。为弄懂工艺，他向老工人请教，上网找专业资料。短短三个月，阿浩俨然成了行家里手，也与打交道的外商建立了私交。由于对工厂的生产能力和工艺水平了然于心，他成了老板可靠的帮手。
又一轮人事招聘开始后，老板毫不留情地炒掉了另外三名大学生，又补进“新面孔”，唯独将阿浩留下，任命他为公司的副总，安排了单独的住房，月薪涨到四千元。至此，阿浩等于给自己挣来个“铁饭碗”。
老板曾私下对同行说，形势不好，炒人也成为常态，但是像阿浩这样的骨干动不得，否则，他有可能带走重要客户，厂子里无形的亏损就大了。要用非常待遇才能留住人才，以鼓励他们携手共进，力克时艰。
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