一个首席执行官因为不清楚自己的那些雇员的素质到底怎么样，于是决定搞一个测试。
第一个测试对象是他的助手：
嗨!我想请教你一个问题，二加二等于几?
好吧先生，您是否需要一个详细的备忘录，或者详细的论证过程?
不，你只要讲出答案。
好的、我想应该等于4吧。
他找到计算机中心主任：
你好约翰!能告诉我二加二等于几吗?
约翰飞快地使用Excel计算了一遍，五分钟后他回答：
应该是4.00E+0，但我还不能确定，系统维护人员明天就能来，我准备让他再核实一遍。
他找到会计师：
你好!告诉我二加二等于几?
很抱歉先生，我还没有准备好足够的数据，也来不及核实所有的账目，但我可以先估算一下，嗯，它应该在3.196到5.659之间。不过我能在两周内给出比较精确的数据。
首席执行官有点失望，他又去问销售部经理：
你好!请告诉我二加二等于几?
您想它应该是多少先生?
我是在问你，请回答。
哦……您不想给我一个定价?您是希望我自己制订一个价格。
别啰嗦了，说吧。
好吧，我们就订它为6!噢不，原谅我，我想起来了，您不是普通顾客，卖给您5.25，这可是我们卖给最重要客户的优惠价了。
首席执行官找到了律师：
早上好密斯特，能告诉我二加二等于几吗?
现在就想知道?
是的，就现在。
起先我觉得我们应该赔付他2，但我们要把困难考虑得再多一些，如果赔付3我们也是可以接受的。
最后，他找到保险精算员。
你好。告诉我二加二等于几?
当然，是……是……呵呵，您希望从保险公司得到多少呢先生?
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