福利做加法

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尽管印度航空饱受经营困扰，但这并不妨碍它向员工及其亲属提供免费国内、国际机票，它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权利。根据规定，已故雇员的配偶可将其机票转移给父母、子女、继子女和合法领养的孩子。颇为讽刺的是，该公司在实施优厚福利的同时，仍靠政府资助实现扭亏。这并非首例。美国航空员工就可免费乘坐公司任意航班的经济舱出游，而不必再像以往要等到55岁才可以参加退休旅行。除了本人，员工向公司上报的家庭成员也享有无限制乘机特权。

苹果、脸书为女员工冷冻卵子买单的做法一度引起舆论轰动。冷冻卵子后，女员工可自行选择何时让卵子重回子宫，如此即使在不能自然排卵时她们也可怀孕，女性生育期因此得以延长。此项服务极为昂贵：每次摘取卵子的费用为1万美元，每年还需支付500美元的卵子储存费用。两家公司的报销上限将高达2万美元。这项福利将改写以往的游戏规则——男性可专注于事业，而同样处于事业上升期的女性却必须在事业、家庭之间单选其一。

谷歌的“过世福利”延伸至员工入土为安之后。根据该政策，所有员工去世后10年间，其配偶可继续领取去世员工生前50%的薪水。不仅如此，员工过世后，其配偶还可领取股票奖金，子女直至19岁前均可每月领取1000美元补助（全日制在校生可领取至23岁）。此项福利没有任期限制，且对同性伴侣一视同仁。

Airbnb公司允许雇员带宠物上班。在谷歌总部，每天都有数以百计的小狗在楼下玩耍，员工不必担心宠物在家无人照顾。Adobe公司则更进一步，为员工提供宠物保险。对于很多组织而言，允许员工携带宠物被视为一种成本低且易得的激励方式，有助于提升员工的组织满意度。

有些人并不喜欢职场上的酒文化，不过，日本的企业文化鼓励员工下班后一起喝酒，认为这可以缓和员工关系。以另类员工福利闻名的日本地产公司Japan General Estate Co甚至愿意为员工酒局买单——管理20人以上的经理每月可获30万日元，较低层级的经理可获20万日元的经费，不吸烟员工每月可获10万日元的奖金。

Adobe对员工的关心不仅表现在为男性员工提供陪产假上，更体现在陪产假时长的弹性。双胞胎父母可被特别赠予为期两周的带薪陪产假。

谷歌的产假和陪产假甚至更长，男性员工在孩子降生后可享受6周的带薪假期。脸书则为员工提供4000美元的“婴儿基金”，其用途由员工自行决定。

有人因上班打瞌睡而受到批评，甚至丢掉饭碗。但一些公司开始主动允许员工上班时间打盹，认为这有助于员工健康，提高效率。位于法国里昂的Novius公司就专门开辟“打盹室”，所有员工都可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。而在巴黎普华永道会计事务所，短短两年间在“打盹室”享受小睡和按摩的员工就超过1万人次。

与其让员工强颜欢笑坚持工作，还不如令其痛哭之后重回工作。失恋期间，工作状态难免受影响。日本东京“姬会社”则为失恋员工推出带薪“失恋假期”，而且年龄越大，假期越长。在该公司提交给劳动标准监督署的就业准则中写道：“如果因失恋而难以工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。 此外，“姬会社”还在促销旺季为员工提供购物假期，方便其抢购打折商品。