如果没有一颗上进的心

hongze

有次我给他布置了一个需要动动脑子的活儿，他一个人默默加班到晚上11点发给我，而且做得相当出色。我能想象他在这四五个小时里，怎样努力地将自己的想法表述得规范又完整。那次我直接把他的邮件转发给客户，并且附言说，这是由实习生完成的市场分析报告，数据准确，分析得当。

后来我问过他，如此大的变化是怎么发生的。他说：“原来我一直觉得有你在后面帮我修改，有依赖心理。我发现每次这么想的时候，都会不自觉地懈怠。你说得对，其实每个人都应该突破让自己舒适的区域。大家都喜欢反应快的人，如果不求上进、固步自封，我就只能永远是实习生了。

两个月之后，我在他的转正协议上签了字。有个网友问我，是不是所有的实习生都要从打杂开始？是不是所有的新人都要被欺负？是不是所有老板给新人描绘的美好前景到头来却都是画大饼？

一个男生曾在我手下实习了10个月，前8个月都没什么特别的，每天就是上班干活儿，闲的时候跟同样是实习生的同学玩玩，下班回学校。每次交给他的工作，他磨磨蹭蹭也都能完成，难度稍微高一点儿的，经常丢三落四或者格式不对。那时候我太忙，也没时间多说什么，以为他能总结经验，结果却一直没什么进展。

闲暇时，他总跟我说觉得自己没什么价值感，实习就是做报告、做表格，不知道还要熬多久才能做高级一点的工作？

我承认他还算是个态度认真的实习生，但职场上更看重的是能力。能力如何，体现就是工作做得好不好。每个公司都有几个辛苦认真的员工，他们的精神让全公司感动，但遗憾的是，他们做出的东西只能让人可怜。在职场上，仅仅有认真的态度是不够的。

我问这个实习生：“你仔细看过你发给我的文件和我发给客户的文件有什么不同吗？你跟我实习了这么久，能总结出做项目的简单流程吗？”

实习生的工作都算不上有难度，即使稍微复杂一些的，使劲儿想想也能完成得八九不离十。埋头苦干很重要，但更重要的是上心。比如开会的时候，有没有仔细听同事们的讨论，有没有找到老板做决策的思路，而不是事不关己就趴在桌子上转笔？当然，你可能会说，要是有那么强的能力，早就不是实习生了。但是，如果没有一颗上进的心，每天只是窝在心理“舒适区”里，老板又怎么能对你委以重任呢？我可以给你描绘一个美好的未来，但这未来更需要和你一起打造。如果你不思进取，别人给你的永远只能是空头支票。

这次谈话之后，这个男生有了显著的变化，以至于在后来的两个月中，他进步的速度让我刮目相看。每次做完一项工作，他都要跟在我后面追问哪里还不够好，然后马上去改；平时只要同事加班，即便与他关系不大，他也会留下来一直陪着大家，看有什么能帮忙的；他发给我的东西格式正确，字体、字号规范，用词专业……这让我时常感叹，之前8个月里的那个人到底是不是他。