我的工作感悟——成长必须具备的两个素质

miller

职业人都想成长，但总有人成长得快，有人成长得慢，还有的人没有成长，原地不动。作者来看，成长必须具备两个素质：勤奋与诚信，没有这两个素质，我认为职业人难以向前迈进。
    勤奋是成长的第一要素。作者河南老家有一句土话，说得很形象，不怕穷，就怕懒。家中有一个亲戚A就是活生生的例子，大学本科，毕业后辗转了几份工作，工资始终在千元徘徊，生活开销都无法保证。毕业几年后，还需要家中继续接济。终于，家里人看着他始终没有长进，并且随着年龄增大，不希望他在外面漂泊了，就让他回家谋一份差事，工资八百元。公司老板对他的评价是：推一推，动一动，不推不动，太懒惰。就是这样一个活生生的例子发生在自己身边。
    另外一个同村儿时玩伴B，初中毕业后，在家里种植蔬菜两年后，出去北京、天津、浙江等地做水电安装工学徒，勤奋好学，老师傅让干什么，就马上干什么，很勤快，获得了师傅的认可。老师傅对他的评价：肯干肯学。三十岁那年，自己单干，成立了十几人的水电维修包工队，在外购车买房，衣食无忧。这也是我亲身经历的事情。
    对比两人，A与B，A的条件不可谓不高，本科会计毕业，有学历，有文化。B的条件不可谓不“草根”，初中生，无一技之长，从小工做起，逐渐成长为小老板。分析其中的原因，勤快肯学是其差距的重要原因。没有出身，肯干就行；没有学历，肯学就行；没有特长，勤奋就行。勤奋可以弥补靠山的不足，知识的不足，技能的不足。
    诚信是职业人成长的必备法宝，没有诚信，将无法立足。人无信则不立。依靠坑蒙拐骗获得了财富与地位是无法长久的。孔子论语中有句话对诚信有更为直观的看法：人而无信，不知其可也。意思是人如果不诚信，不知道他还有什么事可以做好。没有诚信，得不到家庭的支持；没有诚信，得不到上司的认可；没有诚信，得不到下属的支持；没有诚信，得不到生意伙伴的信赖。当上司信任我们的时候，会将更多更重的工作交付于我们，这个时候，机会就来了；当下属信任我们的时候，会将更多更详细的信息告诉我们，这个时候，我们就能做出更全面的决策；当家庭信任我们的时候，就会对我们表示支持与理解，便无后顾之忧；当伙伴信任我们的时候，就会持续合作，生意之水源源不断。作者清楚记的，在前一家公司上班的时候，上司经常会问布置的工作是否完成，是否与同事商量等等，其实有时候上司已经知道结果，他还会问我。估计是对我诚信素质地考察吧。还好作者都能一五一十属实回答，也得到了这位上司的信赖与支持。
    作者原有一名下属业务，能说会到，刚刚开始走访市场的时候，跟客户能够打成一片，可以经常找他下单提货，提成也很高，每个月收入上万块属正常。但是，随着不断深入的接触，客户经常向我举报这位同事。这位业务信口开河，答应客户的事情经常是说一定能搞定，让客户放心。但由于懒惰与故意遗忘，结果客户交代的事情积累了一堆，没有做几件事。经过权衡后，作者认为，诚信是立人之本，所以痛下狠心，将这个下属革职。
    勤奋与诚信是职业人成长必须具备的两个素质，没有这两个素质，职业人将无法立足与成长，发生在身边的太多事情不断的在证明这个基本规则。