为什么你每天上班累成狗，还是刷不出存在感？

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如何摆脱“透明人”的命运，让自己感受到自己的存在，也让别人看见你的存在？

1遵循自己的爱好更容易获得成就感

  受生活、世俗观念所迫，不少小伙伴都从事着看似光鲜亮丽但却违背自己初心的工作。在自我认同感缺失的工作环境中，别人对他们的态度成为衡量自己存在感的晴雨表。他们会因为同事或领导的一句赞美而欣喜若狂，也会因为老板的一声责备而沮丧半天。
  相比之下，西方人更愿意遵循自己的内心而活。毕业于汉堡美术学院的卢安克放弃德国的优越条件，独自来中国广西大山支教十几年，过着简陋而清贫的生活，这一切的动力只源于他对中国文化的喜爱。从世俗意义上来看，这绝不是一个明智的选择，但在国外却是再正常不过的事。因为对于像卢安克这样的人而言，精神层面的追求远比物质来得重要。
  我的一位同事曾在自己一篇文章中提到：“当爱好成为你最大的原动力时，就算出现了严峻的考验，你也会心甘情愿地付出，想办法去面对，在这个过程中，你也会想清楚自己将来要成为什么样的人、想过什么样的生活。”跟着自己的兴趣爱好走，不管别人怎么想，最起码自己每天是开心欢快的，我们的情绪不会轻易被别人的态度左右。

2会聊天帮你提升职场人气

沟通直接影响合作的结果，当然，也会体现在工作业绩上——同样几小时内，有人能签下千万元大单，而有人却“死”在了谈判桌上。
  会聊天向来被看作是高情商的表现。在职场上，在智商差别不大的情况下，情商决定了一个人能爬多高、走多远。美国著名人际关系学大师卡耐基曾说过：“一个人的成功，知识技能和沟通能力同样重要，空有才能却不善交流的人，无法笑傲职场。”
  会说话的人，不但能以简洁的言语明确表达自己的看法，让对方理解和领悟，而且能让对方心理感到愉悦、舒服，做出友好的回应。这也是会说话的人容易让别人产生好感的重要原因。
  反之，不会说话的人表达不分重点、条理不清，容易让听话的人产生误解；如果态度不好，话语又很刻板无趣，就会让人心中生厌，出现排斥情绪。

3用业绩证明你的价值而不是锋芒毕露

  有人认为，个性张扬、锋芒毕露、事事抢先的员工因为与众不同、特点鲜明更容易在职场上获得存在感。其实不然，所谓枪*打*出头鸟，那些爱抢风头、爱表现自己的员工反而容易成为别人排斥的目标，不受老板和同事的待见。在职场上，你对于雇主的存在感，首先要看你给企业带来多大的价值，价值越大，存在感越强。
  Facebook将“脚踏实地”作为考察应聘者的重要标准。在接受采访时，Facebook人力总监Miranda Kalinowski表示：“我们想要雇佣的是实实在在的奋斗者，不管是工程师还是金融分析师，他们都一定要干出一番业绩，实现自己最大的价值。”
  企业作为一个盈利性组织，老板注重的是结果，在这个以结果论英雄的时代，业绩是最有价值的证明。比尔·盖茨说过，能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。无论从事哪个行业，都需明白老板喜欢的是能真正为企业解决问题、带来价值的员工，而不是那些经常把公司利益挂在嘴边，临到关头却畏缩不前的空话派。

4酒香也怕巷子深适当的表现很有必要

  你以为只要埋头苦干、做出理想的业绩就OK了吗？No！No！No！在如今竞争激烈、高速运转的职场，“酒香不怕巷子深”的时代已经过去，要想立足职场，你既要有业绩，也要学会适当表现自己。
  职场如战场，光靠埋头苦干不行，我们还需要在合适的时间、合适的场合把自己做的事情宣传、推广出去。老板掌握的是整个团队的工作全局，并不能及时了解每位员工尤其是一线员工具体的工作进展。这就需要你找对时机，主动向老板汇报工作进展和成果，这样不仅能加深老板对你的印象，还能增强自己的信心。
  在职场上，自信心不足也会导致存在感缺失。不管职场新人还是职场老兵，都应该对自己有信心。你相信自己的能力，老板才会放心把重大任务交给你，你做出成绩和升迁的机会才会变大。
  生活不止于眼前的苟且，还有诗和远方；工作不止于眼前的将就，还有事业和发展。切莫因为暂时的存在感缺失就给自己判“死刑”，找到问题所在，对症下药，才能走出困惑。一味逃避是最无能的表现，炒老板鱿鱼固然畅快洒脱，但与此同时你也会被成长和进步无情开除。