你和老板怎样“约会”?

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眼下，与老板共进“二人晚餐”成了不少职场人士危机公关的热招，目的是增强与老板的沟通，不管能否为自己加分，至少能混得热络点。只是，这样的安排不仅需要胆量，更考验你的智慧。

超值还是浪费？

在某外贸公司工作的陈宇，最近的日子不好过。每天上班都提心吊胆，担心又有裁员之类的坏消息，下班后回到家里，老婆大人的脸色也不好看。遇上金融危机是没办法的事情，可老婆大人为什么生气呢？还得从圣诞节前夕陈宇和老板的那次约会说起。

“自从金融危机来袭，公司第一轮裁员过后，留下的员工就心神不宁，大家都在猜测，年终奖会缩水几成，明年的岗位会如何调整，等等。于是，大家都变着法子和老板搞好关系。”陈宇轻叹了口气说道，同事们或登门拜访，或请客送礼，为的就是和老板套近乎。看着大家各显神通，陈宇坐不住了，心想，如果自己不拿出点行动，岂不“危险”？

接下来那一周，陈宇使出浑身解数，四处搜集“情报”，终于掌握了老板的喜好，比如，欣赏什么样的餐厅装潢，爱吃什么口味的菜，好喝什么牌的酒。这些都不算难题，怎么开口约老板让陈宇绞尽脑汁。“以谈公事为借口吧，为什么不在办公室谈呢；以私人理由吧，我们的交情又没到那份上。”

最后，陈宇照搬某时尚杂志职场强文的桥段，给老板发去一封“故弄玄虚”的电子邮件：“只需一顿饭的时间，我们就能彼此了解对方的重要性。”老板果真“中计”了，欣然赴约。

尽管事先打好了腹稿，但席间近距离面对老板时，陈宇还是发挥“失常”了——两人始终围绕着公司打算如何应对金融危机、是否有下一轮裁员计划等不痛不痒的话题，诸如“我对公司很重要，请不要裁掉我”这样直白的话，陈宇最终没有说出口。

一顿饭花去了半个月的薪水，还不确定能否为自己加分，陈宇这种做法惹恼了老婆大人。“好好工作就是最好的证明，花这冤枉钱做什么？”老婆很不理解。

事实上，请老板吃饭，或是找各种理由与老板单独相处、单独沟通已经成为时下白领们的一种公关手法，尤其是在岁末年初这样关键的时候。某网站进行的一个随机调查显示，有超过90％的白领认为与老板单独约会有助于躲过职场危机，为职业发展铺路；15%不曾与老板单独约会的职场人士为此感到沮丧，认为自己在这方面输给了同事。

“虽然请这顿饭花钱又费神，可通过观察老板的态度和语气，可以感受到自己在老板心目中的分量。虽然没有按照事先的计划说出‘心里话’，但好歹也博得了一点感情分，这个钱花得值。”在陈宇看来，打“感情牌”有助于躲过悬于头顶的裁员“利斧”，单独请老板吃饭绝对是物超所值的公关活动。

勇敢还是冒险？

采访中，职场专家认为，在企业陷入经营困境的当下，对员工来说，如果能得到一个与老板单独约会的机会，确实是件好事，应该借此良机“摸清”老板的心思，看看企业下一步的发展是否与你个人的职业规划相协调，下一步你能否获得晋升，或是未来会有哪些不利于你的事情发生，你应该如何防范，等等。“和老板单独约会时，你可以把他当作朋友或是前辈，多倾听他的意见或建议，不应该一味地恭维。”职场专家建议。

不过，与老板单独约会也是需要胆量的。记者随机采访了30位职场人士，有80％的人希望能“托老板的福”躲过裁员，这24人中，有10人表示已经准备请老板吃饭，其余14人停留在考虑阶段，他们有很多顾虑，比如，被老板当面拒绝的话会很难堪，被同事发现之后会遭排挤，安排的菜色不合老板口味怎么办，用餐时与老板话不投机会很尴尬，甚至连用餐时怎么安排位置都让他们头疼。

采访中，一位白领告诉记者，用餐时他不知道该与老板面对面坐还是左右坐，“面对面坐，显得很生疏；左右坐又担心过于亲密，不自在。”事实上，职场专家认为，员工们大可不必担心这个问题，无论在什么样的餐厅，只要把最舒服的那个位置让给老板坐就可以了。“靠窗边的位置、能看到美景的位置都是舒服的位置。安排座位时，要请老板先入座，并站在老板选定的椅子左侧，用右手拉开椅子，而且不发出声响。”

至于席间谈论的话题，不要一开始就“直奔主题”，可以从新闻、天气或是你所了解到的老板感兴趣的话题开始。虽然这些话题无关痛痒，但能起到调节气氛的作用。当你发觉老板已经对你“放松警惕”，把你当成朋友时，再通过旁敲侧击的方式谈论工作上的事情。比如，你想与老板谈加薪的问题，就一定要看准老板心情好的时候，邀请他参加你安排好的“二人晚餐”。交谈中，不要说你已掌握到同事谁谁谁的薪水是多少，而你比他少了多少，这样容易让老板产生反感，你应该用适当的措辞，让老板了解你对企业的忠诚、你的优点是哪些、你能为公司带来怎样的效益、你为什么“值那个价”。

采访中，职场专家坦言，与老板单独约会也是件冒险的事。顺利的话，能拉近与老板之间的距离，让老板更了解员工的心理。万一不顺利或者老板不吃这一套，就会给他留下贿赂上级、踩着同事上位、影响职场风气的不好印象。而且，与老板单独约会就相当于给老板制造了一个单独了解你的机会，一旦临场发挥不佳，反而会压低你在其心中的“印象分”。因此，职场专家建议，躲过裁员危机最好的办法还是勤奋工作，用出色的业绩来证明自己，如果觉得与老板的交流实在太少，可以考虑与老板单独约会，但不要把所有希望都寄托在这次约会上。