关于试用期的四大认知误区

hongze

Q1：试用期，公司说多久就是多久？

试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月；

1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；

劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；

劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立！

Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期？

试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。

如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？

从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗？

单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：

1. 单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如未如实在入职时提供婚姻状况，是否怀孕，这些都不是合法的录用条件；

2. 单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职时知晓，这种知晓将是试用期中的员工的工作目标；

3. 单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。