像职场新人一样去战斗

hongze

林洁马上就要结束在广告公司的试用期了，人力资源部门正在为这一批新招的员工办理正式入职手续，其中一个流程需要每个人交上一篇试用期心得。

和林洁一起进入公司的几个同事都不是初入职场的菜鸟，总觉得自己又不是实习生，没必要浪费时间写这种东西。所以很多人都是在人事部门的百般催促下才写了交上去，而且大多是敷衍地写了三五百字或只在网上随便搜索一篇文章，改了关键细节就算完事。

林洁交得最早，而且写了两万多字，除了感谢上司和同事的指导，表示了自己转正后的喜悦与决心之外，还花费了相当篇幅记录自己在这段时间里所学到的东西，包括撰文指导帮自己加深了对广告诉求点的把握、参与比稿会对比稿技巧的总结、同客户沟通容易产生的误会、对美术设计需要明确的需求和应该让其自由发挥的余地。很快，这篇心得被人事部门发布在了公司内部论坛上，并引起轰动。一时间，林洁的大名在公司人人皆知，不但受到上司的器重，不断给她机会让资深同事在专业上给她开小灶，连老板都开始关注起林洁的情况，要求上司好好培养她。

然而在这篇心得被公开之前，她也不过是众多新人中不起眼的一员罢了。这篇心得起到了什么样的神奇作用呢？

首先，这篇心得充分展现了林洁的各种优点：好学、积极、认真、谦虚、敬业，而这些无疑是管理者最希望下属拥有的品质。

其次，林洁作为广告文案从业者，在心得中充分展现了自己的文笔和专业能力，不论其他人的能力是否超越她，都在这个表现自己的机会面前输给了林洁。

最后，林洁还特别提到了那些曾经给予过她帮助的同事，谁不愿意得到他人的感谢和赞扬呢？这些微妙的心理变化都有可能成为林洁今后工作中的助力。

或许你自诩为职场老人或者资深人士，但在一个新的环境中，你仍旧是一个新人。不要因为过往经历而产生惰性和疲倦，像真正的职场新人那样去做，把自己当作刚出校门的实习生，这样你的收获会更多。

给“假新人”们一些建议——

即使公司没有要求，也好好写一篇试用期心得，整理思路、总结经验，哪怕仅仅是给自己看。

不要用经验去驾驭工作，要抱着学习一门全新学科的心态，哪怕当成温习。

以后辈新人的姿态向同事求助，他们会更乐于给你提供帮助，哪怕实际上你比他强。