做“万金油”，不如做“专业户”

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“万金油”，顾名思义，就是哪儿都能用得上，可是搁哪儿都派不上大用场。放到职场中，“万金油”形容的是这样一类人，有的属于什么都会，可什么都只会一点儿；有的在被动的情况下被当成了“全才”；还有的看似就业面选择广，什么都能干，却往往找不准自己最适合的……

非专业工作，让能人“不能”

小孟是外国语大学毕业的，所学专业是涉外经济学，如今在一家私企做行政文员，平时也接触到一些财务方面的工作。大家都知道小孟是外国语大学毕业的，所以日常工作中遇到一些与英文相关的工作，都要找他帮忙。“偶尔翻译一些东西，我还能应付，可如果翻译正式资料，我就不行了。”有一次，部门经理传来一份PPT文件，让小孟帮忙翻译成英文，让他特别为难。小孟边跟经理解释边反复强调自己并不是英语专业的。结果，部门经理只说了一句：“你不是外国语大学毕业的吗？查查字典，学‘涉外经济’的这点事还不能解决吗？”就这样，把翻译PPT的工作硬塞给了小孟。没办法，小孟只好找到语言专业的同学帮自己翻译，还找了相关专业的老师把关。

小孟任务完成得不错，部门经理很满意，夸他“外国语大学毕业的学生就是不一样”，可是这让小孟很不安。从那次开始，只要有关于英语方面的问题，部门经理都找他解决。“做好了上司很高兴；做不好，上司就会认为我学艺不精，烂泥扶不上墙。”

有一次，部门经理让小孟提前替他去接待外宾，小孟再次解释“英语”不是自己的强项，同时还说自己有工作没做完，可部门经理却让他把工作交给同事，还一再强调“这里就你是外国语大学毕业的”，小孟只好硬着头皮去了。结果，小孟说的对方不懂，对方说的小孟不理解。事后，部门经理批评小孟：“英语专业不精，不求上进可不行。”可当小孟再次强调“自己不是英语专业”时，部门经理却反问：“那你不是‘涉外’吗？都学了什么呢？”部门经理的话让小孟哭笑不得，同时又有些尴尬。“我现在除了做本职工作外，还做起了‘翻译’，做不好就要挨批。”小孟无奈地说，“上司认为我什么都能做，可有些工作我真的是做不来。”

什么都能做，未必是好事

在职场中，还有一种“万金油”指的是所学专业看似没有限制，在很多行业都吃得开，却往往不知道哪个才是最适合自己的。

“大学毕业的时候，因为专业针对性不强，我的择业面比其他专业的同学多很多，本来还觉得是个优势，毕竟选择机会多了，可没想到反而成了我的困扰。”学文秘专业的庄婷郁闷地说。

庄婷的专业水平不错，大学期间去很多公司实习过，毕业时，她选择了在上学期间有过实习经历的那家外企。

然而，那家外企虽然在业内小有名气，可是给新人的机会并不多，庄婷觉得自己再待下去收获也不会很大。试用期还没过，她就找到了新工作，在一家知名的旅行社办理旅游及游学项目，工作还算满意。可做了不到一年，庄婷又有了跳槽的想法，原因是“跟上司很难打交道”。

离职不久，庄婷又去了一家企业做公关。安定了没多久，她又有了新烦恼，因为工作地点在北京，竞争压力大的生活开始让她非常想念山东老家，可这一回到底要不要离开，离开了选择哪里，庄婷举棋不定了。“多尝试一下我以为更能了解自己适合什么，谁知道却更茫然了。拿着这个看似什么行业都能进的专业，我反而不知道该选哪个了。”

做“全才”不如做专才

“工作做得杂或频繁跳槽造成的结果是什么都懂一点，但做什么都不到位。如果没有在一个岗位上有多年的积累，是无法在行业或专业上有很好的发展的。”天津某人才测评公司总经理王惠颖说，“要先做‘专才’再做‘全才’。”职场“万金油”型的人物是竞争力不强的一个群体，因为“每个人的精力和能力有限，必须清晰地明确自己的目标和努力的方向”。 对职场人来说，拥有一项专业特长或是与众不同的专业技能，更能得到企业认可，让自己拥有不可替代的位置。