人社部将对企业绩差年金管理人将实行劝退制

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北极星电力招聘网讯：由人力资源社会保障部组织的2013年企业年金基金监管工作座谈会在此召开。人社部、银监会、证监会、保监会、银行基金券商信托等投管人以及部分央企等52个单位的100多位代表参会。

　　与会人士透露，人社部基金监督司陈良司长在会上强调，年金工作在人社部的地位是重要的，希望每年的这个会，由公司一把手或负责副总到会参加。

　　《金证券》独家获悉，人社部将大力完善信息披露制度，从今年起每季度公布一次全市场业绩。全国数据由人社部向全社会统一披露，放在人社部网站上。各机构数据由各机构经司里审核确认后在各机构网站披露。“信息披露完成是否良好、准确将作为资格审查的重要依据。”此外，人社部将建立诚信档案和违规记录，若有违规在延续资格时将予以惩罚。

　　在本次座谈会上，人社部副部长胡晓义表示，去年全国企业年金投资收益率5.68%，单一计划5.77%。截至去年底，建立企业年金的企业达5.47万家，参加职工1847万人，积累基金4821亿元，基金规模年均增长超过30%。但目前参加企业年金计划的职工人数尚不到参加基本养老保险人数的10%。

　　“5.68%的收益率实在不高，所以监管部门主要领导一再强调投管人要重视投资业绩。”与会代表对《金证券》记者透露，人社部今后将建立投管人劝退机制，“陈良司长会上明确说，如果投管人业绩一直上不去，人社部会找谈话，让其退出年金管理人资格范围。”

　　 采访中记者还获悉，人社部目前的态度是，养老金产品初期数量不宜过多，同类、同质化及专项产品先报1-2个，以后运作良好了再逐步增加。

　　人社部、银监会、证监会、保监会近日联合发布的通知明确，企业年金基金投资范围扩大至商业银行理财产品、信托产品、基础设施债券投资计划、特定资产管理计划和股指期货等；企业年金基金投资管理人可发行养老金产品，类型包括股票型、混合型、固定收益型和货币型等。
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