拿什么留不断流失的顶尖人才

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“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87％。”近日，中央人才工作协调小组办公室负责人在接受《人民日报》采访时说。其实，早在2006年，中国教育部公布的数据就显示，中国出国留学总人数达93.34万人，留学回国总人数为23.29万人，回国人数只占出国留学人数的两成。一年后，在中国社科院《2007年全球政治与安全》中，也承认中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。
    二十一世纪什么最贵？人才！大量的人才流失，降低了国家的竞争力，影响了经济和社会的发展。那么，在毕业生面临“史上最难就业年”之时，我国为何会面临着顶尖人才大量流失的？我们该拿什么挽留不断流失的人才？
    一，国外的学术与创新环境
    中国顶尖人才大量流失的原因是多方面的，一方面，很多人滞留海外是因为国外的科研等条件更为优越，更容易做出成果。另一方面，对顶尖人才而言，国外开放、严谨的学术环境更利于学术创新。举个简单的例子来说，国内的科研经费的申请往往搞“暗箱操作”，如果没有所谓的关系或者靠山就没有科研项目，有的人搞科研有一套，可不会拉关系，不会“跑项目”，结果经费申请不下来。这样一来，很难出成果。
    在国内，学术自由之风基本上被行政化“绑架”，比如，某大学发生过“四十个教授竞争一个处长”的事，这说明“行政化”已经使人才很难再安心地做学问了。除此之外，在国内某些大学中，论文造假之风盛行，学术造假成本低廉，而学术创新的高昂代价却让普通学生难以承担。如果我们经济待遇不如国外，国内再不能营造一个公平、公正、公开透明的科研环境，搞论资排辈、学阀垄断、门第森严……回国的留学生当然会越来越少。
    或许一切正如网友所说：如果是你，给你绿卡和高收入，更好的科研设施和社会的肯定，安定的生活优质的空气。不用和院领导出去陪酒要赞助，也不用和同事玩宫心计，只要全心全意投入科研就可以了，你走不走？
    二，国内的教育环境需要改进
    一些留学生不愿意回国的另一个重要原因，是对是国内教育系统、教育体制的某些缺陷有所顾虑。如缺乏人文关怀，只见分数不见人，不是把每个孩子当作一个有权利接受教育的个体来接纳。国外偏重素质教育，而在国内则是应试教育。当然国外也要应试，但差别在于国内是“精英教育”，通过考试大规模地筛选，筛出好的去进一步培养，筛下去的就不大受重视了。而国外更注重的是将每个人当作人才去培养。
    说到根上，留学生人才需要的不只是优越的个人待遇，还有自己和子女的教育发展空间。他们一方面受国内改革发展形势的影响和政府的大力感召，对回国发展跃跃欲试；另一方面又面临着对已“安居乐业”生活现状的取舍，特别是面临着下一代正处培养成长期的问题，究竟是让他们在国外接受教育，还是让他们回国接受正宗的中国教育，这确实是个艰难的选择。更何况，有多少国内有条件的家长，不也正在把子女送往国外接受教育吗？
    三，国内外生活的压力差别
    说了这么多，再来说说国内的就业环境，有人说，它是一个人甚至一个家庭综合社会关系能力强弱的检验，这点有时候比个人的能力还重要。而在外国人际关系对人的影响则相对很弱。以袁隆平为例，他先后获得过国家特等发明奖、首届国家最高科学技术奖。但却因“误会”没有当选中国科学院院士，但2006年却被美国授予外籍科学院院士。还有上海的李爱珍，先后参加2001、2005年的科学院增选和2003年的工程院增选，屡次不中。2007年却被美国授予外籍院士。这难道是中国的院士评选标准严于美国？
    再来说说价值观。在中国人眼里，评价一个人的标准通常很俗。老板、领导会被人高看一等，售货员、快递员只能遭到冷眼。人生的选择总逃不出追求富贵、追求体面的俗套，总要活在世人的赞扬和唾沫星子里。在这样的“人际关系”下，海归怎愿回国受罪？能受到好的待遇也就罢了，万一待遇平平或出于兴趣干起了“平庸”的工作，岂不被人笑话？而在国外，无论你从事什么职业，都没有谁会去鄙视你，人人拥有自由的价值观。
    除了这些压力，那些在国外靠拿全奖生活得不错的留学生，到了国内的大城市根本买不起房子，但是中国的传统观念是结婚成家了需要有自己的房子。相对而言，国外的的观念更为开放，拿美国来说很多人不买房。即使买房的话，以在美国的收入和房价，也更容易承受。
    四，如何让顶尖人才回流？
    要说最早的留学生是在清朝末年，那个时候中国比现在要积贫积弱，但中国那时出去的留学生大部分回国了，尤其是精英分子基本上全回来了，直接导致了中国的快速发展；改革开放30年，中国的国力已今非昔比，如何才能减少中国顶尖人才的流失？我们常说“栽下梧桐树，引来金凤凰”，只要有了利于发挥作用的环境，人才自然会回归。
    要想“请”回更多的海外才子，我们一方面要改革学术体制，创造优良的学术环境和公平合理的发展平台，让海归们尽可大展拳脚，贡献自己的力量。另一方面要改进我们的教育体制和机制，让留学生们不再担心子女的教育问题。同时，要保证公平，提高社会医疗保障的服务水平福利水平。着力于打造一个更好的自然环境，法制环境。公平正义、高福利的社会不会缺乏吸引力，当然也会吸引到海归。