给功劳打上标签

hongze

《大话西游》中，啰嗦的唐僧是个讨喜的角色。这部剧最大的特点，就是在其中影射了许多现实中的事物。唐僧有句台词，相信让很多观众在心里咬牙切齿恨得牙根痒痒。那就是他对悟空说：“背黑锅我来，送死你去！”

领导，是在职场中无法忽略的因素，让人又恨又爱，一边想得到领导的重视，得到照顾，跟他打好关系。另外一边，又有人说领导其实没什么能力，只是尸位素餐，全靠我帮你打天下，最终还落得错误都是我的，成绩都是你的。

业绩是办公室里永恒的光芒，就像钻石一样，是你一切的过硬保证。所以，这也是大家都眼馋和追求的对象。一个不小心，很可能你发现，你做的跟你得到的不符合。也许在更高的领导和大家的心目中，你的付出都变成了别人的功劳。

面对这样的局面，到底该怎么去处理才好呢？首先，你要弄明白什么是功劳。

一千个人眼里，有一千个哈姆雷特。哪怕是个杀人犯，有时也会觉得这个人其实人性不错，是热血豪爽的人。功劳也是这样，很多时间，你的功劳，其实是放在一个不对等的平台上，去进行比较的。你觉得很大的事情，放在上司或者老板的眼里，也许根本不是功劳。而你眼里的小事，反而在他们那里显得弥足珍贵。

以自己为例，我在光线前两年时间，老板根本不知道刘同是谁。那段时间我自己觉得我做得不错，可是老板为什么没注意到我，是因为在他看起来，我雇佣一个人来做这个岗位，那么做好这个岗位的一切，都是他应该的职责。在他的定义当中，这应该是苦劳，理所当然的事情。

而让老板注意到我的，是另外一件事情。那就是我提出要去自己邀约明星的时候。在我看起来我是为了自己的工作。而他的解读是，哦，如果每个节目都可以这样，公司可以节省一大批的人力，而且，由节目组直接跟明星沟通，有了默契的话，那么以后节目拍摄下来会更流畅，更好看。这是提高效率的一次变革。

你所想的自己的功劳，不一定是领导、老板心里所想的功劳。这种误解会让你变得偏激。并不是你所做的事情都被上司领走，而只是大家觉得你做的是应该做的事情，所以才没有你期待的回馈。

功劳不是靠你来定义的，而是公司来定义的。公司定义的功劳，才是真的功劳。解决了这个问题，第二个问题就迎刃而解。谁掩盖，冒领了你的功劳。

上司不是傻瓜，如果你真的做出了公司定义的功劳，他们是不敢，也不会去冒领的。顶多会想着跟着在你吃肉的时候喝那么一点汤。因为，真正有了功劳，必然会得到公司的认可，晋升或者有其他的奖励。在得到的同时，也意味着付出。公司知道，他在做某些事情上面有极强的能力。那么好，肯定下次遇到类似的事情还会交给他做。

问题在于，实际上这个事情是你处理的话—那么等公司要求他做的时候，他是不是还要过来求你。如果抢了你的功劳晋升，是不是你根本不会尽心尽力地去帮助他。那他不是自己让自己颜面扫地吗？什么样的公司会有这样的蠢材呢？

其实，当你做出公司认可的功劳时，你的光芒是无法被掩盖的。所以，功劳上最好的个人标签，就是你散发出的璀璨光芒。别觉得你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。记得，你的舞台是他掌控的，你的机会也是他给的。你有成绩，也是他作为领导的成绩。他在获得晋升的时候，一定也会带着得力的你一起进步。人一生当中，就是找个好领导。遇到那种怕你有能力，不给你机会做的领导，你是不是更哭不出来？