用你真诚的眼神感动人

hongze

以貌取人，

不智；

但观其眼神以观其人，

往往异常准确。在很多非专业的工种里，如果求职者学历与经验差不远，面试时，最主要看态度。态度，则反映于眼神。

人们说，梁朝伟演技很好，因他“眼睛懂得演戏”，大概没有人会说：他的鼻子演得很有神、他的耳朵很迷人。若你不相信眼神之重要，请回想初恋心动一刻，难忘那回眸浅笑、婉约深情的触电感觉，正是来自深邃温柔的眼神。

一双瞌睡的眼睛

求职面试，考官与应征者相顾对望，眼神接触不可回避。眼神是杀人武器，也能自毁长城；眼睛是灵魂之窗，也是穿帮的漏洞。以貌取人，不智；但观其眼神以观其人，往往异常准确。

面试时，应征者都懂得挺直腰板，装出信心，但笔直的坐姿、振奋的声线，掩饰不了眼神的疲惫。面试的大学毕业生，常带着一双瞌睡的眼睛，掩盖不了眼白里的红筋。面试前夕，睡眠不足，往往被一眼看穿，仁慈的主管会关心你的生活节奏，决断的老板会一眼认定这人精力有限。

面试时，眼睛正是窥探的秘道。少经世故的年轻人，最易被眼神出卖。大学里的就业讲座，教人要直望考官，与人攀谈时，不能看天望地，要有眼神接触，这是最基本的礼貌与沟通技巧。

眼神反映性格

很多人知道眼神重要，故意睁大眼睛，想装得神采奕奕，却是眼大无神，空洞无物；有些人意态从容，皮笑肉笑眼睛却不笑，出卖了自己内心的慌乱；日夜颠倒、精神委靡的年轻人，难以掩饰眼角那未老先衰的粗糙坑纹。有些人不敢与考官对望，就知道他自信心甚低，心里有鬼；有些人眼神诚恳，你感受到真心真意，言行合一；有些人眼睛会笑，你知道他对世界充满好奇，乐天积极；有些人双眼发亮，你感受到一颗真心，无怨无悔。

那么，如何把眼神训练好？

对不起，相由心生，眼神反映性格，并非一时三刻能改变。若非一流演员，眼神很难装扮，世上的梁朝伟不多，大家请忘掉眼神的化妆术。

真诚胜过技巧

面试时应怀着什么心情，令眼神诚挚、有说服力？很简单，要对新职位有热诚、想学想做、灵活醒目，知识不足的话要有好奇心、答错题目时要表现积极检讨的动力。更重要的是，这种神态须发自内心，才会于眼神中流露。冒充有兴趣很快会露出马脚，还是早早充实自己，找到兴趣；就算未确定大方向，也要有积极探索之心，面试时做回自己，就不用装模作样。

所谓的面试技巧常有一大误区，提供得体的“标准答案”。曾遇过一位应征的女士，请她介绍自己，她用背书的姿态一口气把预先准备的答案读出来，文中有大量四字成语，她嘴角含笑但眼神呆滞，语调比电子发声书更像机械人，场面滑稽。

还有一位女同学，面对考官，如奥巴马在国会山庄面对全地球人发表演说，一分钟自述，抑扬顿挫。话毕，请她谈谈自己的缺点，她说自己的缺点是容易哭，说罢，不知想起什么惨事，她眼眶发红，声线开始颤抖，泪水已涌出来……

每一代人的际遇与成长环境皆不同，新一代，似乎较多人不擅沟通、情绪容易波动、求学动力低；但性情真切、敢想敢做，又是上一代所欠缺。我们以上一代的身份，评价年轻人表现，容易陷入“世代之争”的圈套。

论实力，新一代猛人甚多，傻人亦多，走向两极化，造成“一代不如一代”的错觉；如今的成长环境，非年轻人自己能选择。要怪，问题可能出自那群高呼“一代不如一代”的上代人，80后90后的成长环境，正是上一代人制造出来的。