量化标准扭曲理性

hongze

现在的社会有一种普遍的趋势，就是用各种量化的指标去评价事物，甚至，像尺子一样去衡量人。在这些量化指标的指引下，我们会认为，考100分的学生比考出80分的学生学得更好，智商120的人比智商110的人更聪明，大学排行榜上排名第五的学校必定不如排名第一的。于是，我们的社会就陷入各种指标竞争的怪圈里去了。我们不仅热衷于建立各种量化标准，还不断将它制度化、体制化，用它来评价、挑选更年轻的一代。

这和根据“有效像素”来挑选相机以及根据“分辨率”来挑选液晶电视，恐怕没什么分别。这些量化标准通常可以让我们的选择更为方便，也让我们更容易为自己的选择找到依据。然而，这种做法看似聪明，却很可能会搬起石头来砸到我们自己的脚上。因为基于各种数字和标准做出的决定，虽然看似合理，却并不一定是正确的选择。

我的一个硕士生，3年前毕业，他在找工作时获得了两个公司的录用。

A.A公司，比较喜欢的行业，月薪7000元。

B.B公司，不太喜欢的行业，月薪20000元。

虽然有一定的思想斗争，但是很快，和大多数人一样，他理性地选择了B公司。这一点也不让人奇怪，毕竟B公司的工资是A公司的近3倍！

选择这份待遇更优的工作之后，按理说，挣钱多了，应该感到更加快乐，但奇怪的是，他却高兴不起来，因为他并不喜欢做这个行业和这份工作，只能把它当作养家糊口的手段。

再到后来，他开始觉得力不从心，但是考虑到辞职的成本很高，就只好继续撑着。而且，由于公司里有别人比他更喜欢这份工作，更积极更努力，做得也更好，所以他就失去了升职和发展的机会。结果，3年来他的工资基本没有变化，还在20000元左右。更严重的是，他变得越来越不开心，工作的积极性也越来越低，最后还是决定辞职寻找新的发展方向。

而我的另外一个学生，3年前毕业时被A公司录用，拿到的月薪是7000元。当时，他只有这么一个录用通知，没有什么选择。所以，他开心地去了A公司。虽然薪水不高，他却非常喜欢这份工作，全身心地投入其中，享受着工作充实的快乐和满足。因为快乐的激励作用，他越做越积极，越做越好，很快升至主管，几年内他的收入已经翻了几番，现在他的月收入已经接近30000元。更重要的是，他生活得很快乐很充实。他甚至告诉我，他已经计划利用自己在这个行业的经验和人脉，将来创业办公司，开创一番事业。

可见，理性选择不一定总是最好的。在量化标准的影响下，人们往往会忽视自己内心的感受，放弃自己喜欢的东西，而寻求理性的结果。工资是很容易量化的，但是对工作的喜欢程度却很难量化。在一个把工资看得比什么都重要的社会里，人们的选择就很容易发生扭曲，而这种扭曲的选择还经常戴着“理性”的面具。它诱导人去追求那些看上去很重要的事情，却忽视了快乐能够创造价值，而且是更为长远的价值。不幸的是，在现实生活中，人们是多么容易牺牲自己的主观感受，而去选择那些理性上更重要的目标啊！