再多一点点

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男友和我讲了他的朋友A先生开冰激凌店的事情。

A先生有时忙其他的事情，不能天天到店里，于是雇了两个大学生当店员，这两个人的工作表现令他非常不满。每次他去店里，都要被气得半死。原本应该是早上10点开始营业，两个人却经常吃过午饭才到店里来。下午三四点的时候，两个人常常不管店里的生意，一边喝着啤酒一边闲聊，或者早早就锁门下班回家。如果客人点了比较贵的冰激凌，他们会直接回复客人说：“不会做，你点个便宜的。”可想而知，A先生的冰激凌店因为没有好好经营，所以根本没赚到钱。

我听完男友的讲述，第一个反应就是：“很多人不都是这样吗？没人监督都做不好自己应该要做的事情。”

男友回应：“才不是呢，换作是你，你会认真负责，肯定不会这样吧？”

我说：“那当然，人家雇用了你，给你工资，做好属于你自己的事情是你的责任，应该且应分。再说，我觉得做事情要对得起自己，你做的事情很糟，自我的良心和感觉也不好。你怎么看呢？”

他答：“我是觉得既然双方商定好的事情，就有一份承诺在，应该履行好各自的权利和义务，哪有只拿钱却不干活的？”

我们两个人分别从“对自己负责”和“契约精神”这两个角度理解这事，并同时认为冰激凌店员的做事态度错在“没有做好自己的本分”。

这让我想到一个HR朋友和我谈到面试迟到的事情。他说现在很多的面试者守时方面做得不够好。约好下午2点面试，10个人里面，真正能准时到的人不足一半。更糟糕的是，有的人迟到得太厉害了，他准备不再接受面试了，打电话告知对方，对方回答说，“我就在门口，马上就到，你等等我……”于是他继续等，左等右等，人过了好久才到，他才知道对方之前在电话里讲的是假话，明明自己在半路上却说马上到。这种人，他后来就完全不理会了。

他说，虽然面对那些迟到不厉害的面试者，他也会等待对方到达后进行面试，但是如果面试结束，感觉大家能力差不多的话，他更愿意录用那些准时到或者提前到的人。

他进一步解释说：有的人确实不认识路，甚至迷路了，有的人算错了路上需要花费的时间，有的人乐观估计了交通状况，还有的人时间观念不强，没有守时的习惯……这些都可以作为迟到的理由，但是，守时不守时的问题更多地反映了一个人是否自我负责，是否诚信，是否在人际交往中给予对方尊重。时间是我们彼此约定好的，既然是双方的约定，彼此都应该做到，你守时不仅是对自己负责，也对别人负责。迟到不仅仅浪费了你的时间，也浪费了对方的时间。守时这件小事反映了很多东西，细节、合作、诚信、时间管理等，因此他更愿意录用守时的面试者。

我认识一个广告人，人很年轻，才做了四年就做到了行业有名的一家公司里的总监，我问他升职的秘诀。他说，比别人多看了几本行业经典书。我不信，以为他在开玩笑，没想到他很认真地看着我说：“这是真的，我就是比别人多看了几本书，什么《一个广告人的自白》、《当代广告学》、《定位》、《创意》之类的，因为现在读书人太少了，而好好读这些广告书的人则更少。”

有个女友告诉我，她很喜欢做美食，也喜欢拍照，一直想写美食博客却难以坚持和成功。她觉得选照片很麻烦，还要上传照片，写文字，编辑整理，这些工作既繁琐又累，所以一直没坚持下来，常常做到一半就放弃了。她总是羡慕那些写美食博客的人，如果看到别人的文章有很多人订阅更是嫉妒不已，还恨自己为什么就做不到，虽然她看很多人写的东西觉得也不怎么样。我说，你想过吗？其实他们也是跟你一样，做选照片、上传照片、编辑文字这样的琐事，最后让自己的博客被大家看到，他们并不是干了什么与你不一样的了不起的事情。表面看起来你们的差异是，这些博主们完成了一篇篇博客，而你放弃了一篇篇博客。而内在的差异是，他们肯定和你一样也有想放弃的心理，但超越了自己一点点，只是多了一点点坚持，完成了这些琐事，却超越了无数像你这样的人。