职场中的自我探索

mash666

问：如今许多职场新人、甚至是已打拼多年的职场人士，在职业生涯中对于自我的认识和定位总是模糊不清，那么请问我们该从哪些方面入手来进行自我探索和分析呢？
答：人生的最有活力和产出的时期大多在职场中度过，所以说，职业发展直接关系到人生的幸福并不为过，但说到职业发展，无论是新入职场还是找拼多年，难免大家会问自己，什么是我最适合的职业？我的特长是什么，这是我感兴趣的么？也就说会必然会涉及自我认知和定位，不能正确进行自我认知，就无法进行正确的职业定位，定位不清，发展难免就走弯路，反映到心理就是困惑。我曾经给一个世界著名IT公司讲职业发展课程，有人在课间就问我，张老师，我很喜欢做码龙（写代码的人，指软件开发人员），但似乎做一辈子不太甘心，我应该去做管理工作吗，但我似乎也不喜欢那个工作？还有公司的学员问我，我应该去创业还是在这里工作，好不容易拿到这个铁饭碗，辞了太可惜，但不去创业感觉一辈子都会后悔！这些职业选择的困惑，都涉及到自我认知和自我定位。而自我认知的过程，也是一个自我探索和反思的过程，这个过程往往贯穿人的一生，孔子还说自己三十而立，四十而不惑。不过，我想大家可以从两个方面进行自我认知，一个是才能，你擅长什么，你有什么能力？一个是激情，你喜欢什么，你的动力来自哪里。说到才能，有三个要素，一是你独特的天赋是什么，二是后天积累的与职业相关的能力有哪些，三是你有什样与相关的知识和经历。天赋每个人都有，所谓人皆有一绝，李白的天赋在诗词，莫扎特在音乐，你的是什么，一般而言，你在什么事上学得快，渴望，满足，就有可能你在这里有天赋，天赋体现在具体的工作上，最主要的体现是效率，做得快又好，大家可以参考一些测评，如现在发现你的优势一书，有在线免费的才干测评，全书就是解读这个测评的。职业能力相对简单，就是与你当前职业或你想从事职业的知识和技能，如你是个会计，职业能力是做账，虽然你打电游很棒，但除非你把电游作为职业，否则这个能力不是你做会计的职业能力。最后是经历，经历可以证明你的职业能力，招聘面试往往会看重你的经历，所以如果你过往的工作挑战很多，往往你能力成长就快，你就值钱。所以现在无论做什么工作，都是做好，勇于接受挑战，这是一个积累能力和口碑的过程。另一个是激情，也就是你的能量来源是什么。这个比较复杂，往往涉及你的价值观—什么地你重要？你是积极思维还是消极思维---遇到挑战时你是积极面对还是消极报怨？你的兴趣——你喜欢什么？通常你对自己做的事赋予的意义越大，越有持久的热情，比如同样是砍柴担水这样的简单劳动，你是为上帝工作还是只为养家糊口就可能内心的反应差别很大。我想关于职业兴趣，一个常见的测评是做做霍兰德职业兴趣测评，这是个非常著名的测评。网上可以搜到。你能擅长做什么，渴望做什么，构成你的特长或优势，这是一个自我认知的角度，而你的职业发展如何，并不仅仅取决于你的优势，还取决于外部环境，即你能为你的雇主、客户、外部社会需求带来什么价值，他们的需求是什么,就是外部环境。
问：职场环境是变幻多端的，作为一个成功的职场人士也应该与时俱进。请问我们该如何认识所处的外部环境，针对环境需求进行自我分析和匹配呢？
答：我们想在职业上事业有成，有所发展，但必须要有平台和空间，如果说你的才能是车的话，你的激情就是油，但再好的车再足的油，没有合适的路也是无法发挥出他的潜能的。就好比如果你是一辆卡车，在老城小巷里，你的用处可能还不如一辆三轮摩托。所以外部环境就是路，车到山前必有路，但那路未必是你能跑的。如果真想事业有成，必然要认真思考外部环境的需求是什么，结合需求，作出自己的贡献和价值。对一个组织来说，一般而言，有长远需求和近期需求，长远需求是指一个企业最终想成为一个什么样的企业，需要什么样的人和他一起走下去？通常表现为一个企业的愿景、使命和价值观，就象我们找终生伴侣，有时未必是长得漂亮，有才华，三观一致对很多人来说是很重要的。还有企业的发展会对需要什么样的人才是有战略性，比如很多企业往电商转型，那么电商的人才就比较吃香。组织现实的需求就是要求所雇佣的人才要有产出，就是要有绩效，能贡献价值。我想，如果自我认知清晰后，可以从长远需求上看，自己是否对从事这个组织的事业有激情，有动力，是否接受这个组织的文化，是否想成为组织想要的那种人。另外，再从能力角度看，自己的能力是否匹配，组织带给你的发展空间是什么。
问：在竞争日益剧烈的职场大环境下，懂得如何进行自我价值的提升对于每一个职场人士来说都至关重要。请给我们就如何进行自我价值的提升一点意见和建议吧？
答：我想自我价值的提升必然要反映到外部世界上，也就是说一个人的自我价值，最终体现为是否为你所服务的社会、组织、客户创造了什么价值？如果你能将自己独特的才能与激情运用出来，为外部世界创造出独特的价值，自我价值就自然提升上去了。至于你是否正好搭上一个潜力股，一个快速成长的最终变的了不起的企业，比如阿里巴巴，那就不仅仅是努力了，还多少有一点运气。有人说是命，其实在中国文化中，当说到命，有天命和自命，天命是你无法改变的东西，如你的天赋，性别，自命是你努力可以改变的，如你的学识，经验。个人有命，组织也有命，比如阿里巴巴也有天命，自命，天命是在中国的环境中国的时代，自命是自我选择做中小企业的交易平台，如果你的天命和自命，与阿里巴巴的天命和自命有交集，同时你也很努力去做出价值，经过一个过程，或许你就时来运转，就像马云说的，每个人都要有梦想，说不定就实现了呢？所以一个人的自我价值一定是与外部世界相连的，是为外部世界创造了价值从而成就了自己，孔子不也说，已欲立而立人，已欲达而达人吗？因此，提升自我价值，一定是从如何满足外部需求开始，当前最直接的就是你的老板、同事和客户向你提出的，这是每天都会遇到，你先把他做好，这是基础。如果你做得好，你就能赢得信任，获得空间，在此过程中找出与你的才能和激情能结合的点来，记住，工作的边界在当今社会不是一成不变的，是有弹性的，你可以重塑工作，赋予工作以新的视角、内容和贡献，把自己的独特性发挥出来，如果你真的能这样，那么无论什么样的环境，你都能适应和成长。