跳槽是个技术活

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“跳槽”现在成了个热门词，好像谁要在一家公司干了一辈子没跳过槽，就成了珍稀物种。其实，跳槽并不适合每一个人，也不是什么时候跳都会得到好的回报。跳槽应该看好自身条件，了解要跳过去的企业的情况，确认未来机会大于现有机会，有一个完整思考缜密分析的过程。

任何一次清醒的跳，都可能带来一次快速的成长；任何一次盲目的跳，都可能将自己投入一个深不可测的陷阱，甚至可能是一次无法纠正的致命错误。

“跳”出来的烦恼

小健原来的公司不大，但效益不错。老板有点儿抠门儿，可挺重视小健的。

今年年初，一家知名企业投资北京市场，热情地邀请小健参加了开业式。会后，那家公司的人力资源总监把小健叫到一边，真诚地说了句：“我们就需要你这样熟悉地区情况，又有实战能力的销售管理人才！”这样的暗示让小健的心怦怦跳了半天。

春节前，知名企业的人力总监打来电话。小健知道，对方公司实力相当大，还是国外著名投资公司支持的企业。当对方开价月薪8000元，补贴2000元时，小健的心彻底被俘虏了。

春节后，小健辞掉了原来的工作。临别时，小健请大家吃饭，老板说了句：“你是人才，到哪里都成。只是，在大企业里混不是件容易事，你保重Ⅱ巴。”

新加入的企业真是太大了，总监全是“海归”、名校高才生，明明是对着一屋子中国人说话，可偏偏都讲英文。小健大专生的英语水平，听这流畅到绕口令一般的讲话，简直就是天书。

以前公司小，什么事都好沟通，真急了可以直接找老板办事。到了大企业，别说老板，连运营副总想见都不容易。有什么方案计划要逐级上报，还要电子化办公，报告、方案、总结、计划统统电子版。

去了3个月，工资是不少，可小健没一天22：00点以前回过家，周末也基本都搭进去了。给的薪水高了任务压力自然大，如何完成目标任务就成了他的每日债务。在这里什么都要统计汇报，晨会夕会电话会一个接一个，预算表计划表销售表一张接一张，他一直处于疲于应付的状态。

还有就是这里的人特别牛，不是在500强做过经理，就是在华尔街有过发展。反正是见面风度翩翩，说话道貌岸然，就是没人告诉你怎么工作。

小健试着沟通交流，尝试融人人家的圈子，结果，总感觉自己被客气优雅地拒之门外。3个月了，小健不明白的事问谁都是含笑告诉你：“程序就是这样的，你慢慢就习惯了。”小健现在真后悔离开以前的公司。

高水平的跳，跳出大不同

李佳林在酒店当前台时，谁都认为他会成为大堂经理的接班人。因为他不仅长得帅气．说话也大方得体，同事更是有一个算一个地愿意和他聊天。可让人想不到的是，苦熬了3年之后，机会眼看就到手了，他却出人意料地提出了辞职。

佳林职高毕业，学的是酒店管理专业，毕业那年正赶上酒店招人，就进了这家京城当时最有名的五星级大酒店。

工作两年的时候，身边几个不安分的家伙开始琢磨着换个地方。一方面因为酒店工作时间不好，倒来倒去实在折腾人；另一方面就是他们认为这工作是青春饭，总不能30岁了还当服务生吧？可佳林没动心，谁走他都欢送，可他自己就是不动地儿。

有朋友鼓动佳林：“你看那些来这儿享受的大小老板，哪个有你帅？哪个有你机灵？你换个地方就不一样了。你外语好人又帅，找个好地方不难。”佳林说：“我先把大专文凭拿下来，然后再在这里和老外多聊聊，要不说的英语老像伦敦郊区种西蓝花的。没准备就瞎跑，说不定连这口饭都没得吃厂。”

到了第三年，佳林通过前台工作认识了一位跨国公司的驻华老总。因为佳林态度好英语棒，所以这位老总每次来京开会都找他聊几句，聊多了也就熟络了。一天那老总问佳林，是不是愿意转行。佳林又惊又喜，给朋友打电话让帮忙打听一下这公司。