职场女性不“蜗居”

hongze

“蜗居”在狭小的职场空间，是当今许多女性的职场写实，女性在生理上的特征和中国传统观念对女性存有的偏见，让她们在职场生存上会比一般男性遭遇更多的职场困惑和生存压力，社会规则一时无法改变，我们只能改变自身对待社会的态度与立场。职场中，女性如何摆脱“蜗居”之苦？那就要脱离“蜗居”的心和运用“不蜗居”的策略，双管齐下，定会迎来敞亮宽广的职场空间。

求职心理不“蜗居”

许多女性长时间处于“无业可就”的状态，其原因不是她们技不如人、能力不够，而是一些女性局限于自己的专业，没把眼光放开，盯住一块“面包”不放。就拿大多数女性择业来说吧，职业选择时把目光紧紧瞄准文职，因为当初她们选择专业时就比较偏向于外语、财经等人文学科，结果导致这些职位女性过剩，加大女性就业压力。

一些女性本身专业知识很丰富、能力又强却存在依赖心，觉得找工作、换工作一定要靠亲戚朋友的帮忙，试想在这些求职心理的影响下，职场之路自然会坎坷曲折。另有些女性不愿意做抛头露面的工作，宁愿去竞争一个文职。其实，女性求职自信心是第一位，当你信心满满地投入到职场中，必定能发掘出自身的潜能。制订计划对求职有着非同寻常的意义。制订计划并不是简单的准备正装、简历、笔试、面试那么表面化，而是先结合自己的兴趣、性格、能力以及经验来规划自己的职业发展。要对自己的求职有个很明确的目标及实施步骤，有目标才有动力，当目标既是未来指向又富有挑战性时，人浑身就会充满了向上的力量，甚至觉得自己如野草般全力以赴地穿越牵绊。有了专一目标，才有专注行动，求职才更有针对性，对未来职业发展也非常有利。需要注意的是，不要把精力过于集中在某一行业或某一企业，职场路才宽。

职业选择不“蜗居”

笑笑已过了30岁，随着年龄的增长，她不再适合目前的前台工作，可她不具备专业技能只好蜗居在那儿，有经理建议说：“前台是门面，该换个年轻点儿的。”笑笑面对自己即将被淘汰的处境，虽然苦闷却找不到出路。这种现象很普遍，许多女性从事着重复性质的工作或内勤、前台服务等事务，这种工作在女性年轻的时候很适合，但年纪一大转行便成了当务之急。

职场人士要有这样的认识：职业的选择并非固若金汤，很少有人能自始至终从事一份一成不变的工作，即便是在同一家单位同一个企业，工作的内容也有可能调来调去。伴随着社会的发展，很多新兴的职业正在涌现，而随着自己年龄的增长或者个人积累的增加，职业倾向自然也会不断变化，适时调整职业发展目标，不局限于一个职业，或许下一个职业才是自己的长期“职业饭票”。

夺得长期“职业饭票”不过是转换工作的成本问题！女性可利用已有资源、已有经验，在此基础上开发新资源，在个人优势上开发新的行业优势，找到转行的切入点，抓住时机转行。有些女性可能很茫然，不知从何入手。这就要求女性朋友在明确自己要转入的行业后，在了解自己所欠缺的必备知识和经验之后，要对自己的素质进行培训准备。理论知识可以在准备阶段完成，但是相关行业、职业所缺乏的经验，则只能通过实践来弥补了。

与人交往不“蜗居”

为什么许多有才华的人“怀才不遇”，空有能力却被埋没，不是屡屡在升迁上“落败”，便是缺少被朋友职场引荐、挖掘的机会？其实，越是有才能的人，往往因自我的清高和涵养，逐渐地疏远了一些往日的好朋友和同事。应避免这样的事情发生，朋友也是一种财富，应本着大公无私的精神，主动和其他人交往，积极广泛与人合作，能够从善如流，家人之间，朋友之间，同事之间，上下级之间，为了共同的目标而和谐相处。在单位可以和更多的同事相处融洽，会有更多的人帮助、拥戴你。现在不流行“单打独斗”，更需要一个团队的支持，只埋头工作不懂得合作的人，其优势没能够在团队中表现出来，得不到重用也就不足为奇了。另外，许多有家室或是有“个性”的女性，不懂得融入企业文化，时常缺席公司集体活动，必然会被打入升迁的“冷宫”。

许多女性在职场中与人交往，不妨遵循几个原则。比方说互利原则，在和同事的交往中，常常把同事的利益放在重要的位置上，便可以与同事很好地相处；比方说互助原则，坚持在生活上、工作上帮助同事，是保持同事间良好关系的基础。另外在工作中的人际关系难免出现竞争和合作的冲突，这也是正常的职业规则，而且很多机会的把握也需要通过竞争来实现。所以与同事之间关系再好也会出现竞争，但注意不要在竞争中反目成仇，不要在竞争中众叛亲离。职责是第一原则。在具体工作中，因为每个人扮演的角色不同，所以同事相互之间的行为也会有所不同，但相同的是各自都有各自的职责。不论怎样，都要严守职责，在此基础上经常沟通，互相理解、支持和配合，这样才能使你的工作氛围比较愉悦。