一个首席执行官因为不清楚自己的那些雇员的素质到底怎么样,于是决定搞一个测试。 第一个测试对象是他的助手: 嗨!我想请教你一个问题,二加二等于几? 好吧先生,您是否需要一个详细的备忘录,或者详细的论证过程? 不,你只要讲出答案。 好的、我想应该等于4吧。 他找到计算机中心主任: 你好约翰!能告诉我二加二等于几吗? 约翰飞快地使用Excel计算了一遍,五分钟后他回答: 应该是4.00E+0,但我还不能确定,系统维护人员明天就能来,我准备让他再核实一遍。 他找到会计师: 你好!告诉我二加二等于几? 很抱歉先生,我还没有准备好足够的数据,也来不及核实所有的账目,但我可以先估算一下,嗯,它应该在3.196到5.659之间。不过我能在两周内给出比较精确的数据。 首席执行官有点失望,他又去问销售部经理: 你好!请告诉我二加二等于几? 您想它应该是多少先生? 我是在问你,请回答。 哦……您不想给我一个定价?您是希望我自己制订一个价格。 别啰嗦了,说吧。 好吧,我们就订它为6!噢不,原谅我,我想起来了,您不是普通顾客,卖给您5.25,这可是我们卖给最重要客户的优惠价了。 首席执行官找到了律师: 早上好密斯特,能告诉我二加二等于几吗? 现在就想知道? 是的,就现在。 起先我觉得我们应该赔付他2,但我们要把困难考虑得再多一些,如果赔付3我们也是可以接受的。 最后,他找到保险精算员。 你好。告诉我二加二等于几? 当然,是……是……呵呵,您希望从保险公司得到多少呢先生?
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