如何优雅辞职不反目？

annibaby

人在江湖漂，谁人不跳槽。在拿到心仪公司发出的offer时，如何优雅地从现在的公司辞职才是关键。另有高就，是否如实告知辞职理由？当面提出辞职还是写一封辞职信？是否要熬到拿到赔偿再离开？辞职也是一门“技术活”，圈子这么小，优雅地辞职不仅关乎你的心情愉快指数，更是和职场生涯息息相关。
    辞职需要个好理由。应聘新的工作或者在和HR做离职面谈的时候，我们给出的理由千篇一律：“职业发展”，因为这样的说法比较“安全”。真实的第三方管理咨询公司调研结果却给出了一些不一样的辞职理由排行，或许这更贴近真相：在现在公司学习不到新的知识或技能、期待更好的薪酬福利或者是和直接上级意见相左。
    马云曾说过，员工离职原因林林总总，只有两点最真实：一、钱，没给到位；二、心，委屈了。除此之外，更好的发展前景和更好的职位，也是职场人跳槽的重要原因。而如何优雅辞职不反目，细节处见功夫。如何提出辞职、什么时候给老板发出辞职信、以什么理由提出辞职、如何尽快办理辞职手续，这都考验你的职场成熟度。而一个合格的职场人，最大的原则不过是尽量诚实和有礼有节。关于以什么理由辞职，在职场专家的洗脑下，大多数跳槽到竞争对手公司的职场人都以很虚的理由来辞职，常见的有，“我想休息一段”甚至以“我父母身体不好”等理由。其实这种辞职的理由也未尝不可，以个人理由辞职也算是给公司和自己一个很好的台阶。但以这种理由辞职，首先你不能马上就到竞争对手的公司报道，更不能到了新公司就动用在原东家的资源，导致辞职真相“败露”。
    而职场圈子本来就不大，辞职也要和当下的公司、老板维护好关系，不要断了“后路”。一定要远离这些负面例子。比如辞职信到处发，从大老板到各级总监一一抄送，让自己的顶头上司尴尬不已；说现有公司和领导的坏话；甚至不做好工作交接，辞职当天就要走人；自己辞职也想拿到离职补偿金……
    优雅辞职不反目，前老板和同事也会成为你职场中的重要人脉。尤其是跨国公司，前老板的一封推荐信甚至会助你接到一笔大单。职场不是战场，没有你死我活，大家不做同事还可以做朋友，不做朋友还可以做生意伙伴，为什么辞职一定要反目？多得不偿失！
    DanDan
    32岁，某IT公司经理
    “别把自己和公司的小”龌龊“公之于众”
    DanDan是一位中层，在一家流动率较高的企业工作了一年半，已经成为团队的元老。因为职场上的某些遭遇，她在还没正式离职时，把自己向公司管理层表达不满的一篇文章实名发布在博客上了，获得了大量转发。文章中她细数了自己“被伤害”的经过，比如公司内部管理混乱、领导不公正、自己的专业度未被认可等事件，并把企业内部信息系统的截屏也公布到了网上。一时间引发了大量的讨论。所有的评论一边倒地认为她的公司确实给了她不公正的待遇。
    分析：除了智商，我们还靠情商在职场中安身立命。“赌气出走”的行为已经是把自己的专业角色和生活角色混淆了，更不用说要把自己和公司的小“龌龊”公之于众了。尽管DanDan的文章中阐明，自己是因为“个人的尊严和权益”，希望以此举引发公司各级领导对此事的重视。本着“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的精神，希望获得“公正”的待遇。但是仁者见仁，智者见智。DanDan这么做，除了可以让大家管中窥豹地了解企业的现状之外，也对她自身的专业度产生很大的负面影响。试想，她希望加入的一家新公司为其做背景调查的时候，如果在互联网上搜到了相关信息会如何想？她在新公司工作的不愉快也照样公布于众，未来企业形象如何维护？
    Vicky
    27岁，某快消企业主管
    “辞职时，别什么都想要”
    Vicky，智商高但个性直爽，有点爱钻牛角尖。万事都想赢的性格让她的个人工作业绩不错，但因爱挑战别人不留余地，人缘反而没那么好。她的劳动合同年底到期，有些迹象表明可能不会续签。Vicky看到团队中有人走，和新领导激烈争吵后还会获得高于市场的赔偿，于是决定在合同到期前大闹一番，拿个N+2或者N+3的大红包再走。
    她想到的“妙计”：装病。人事部几次尝试联系她都联系不到，事情僵持了好几个月，最终公司还是因为目前岗位人手不够，工作停滞而开出了丰厚的离职补偿和医疗补助。结果Vicky在找新工作时却屡屡碰壁。背景调查公司要求她提供原来公司上司的推荐信，可想而知她拿不到。后来又被查出了真实的离职原因，本打算给她Offer的一家500强公司也拒绝了她。
    分析：很多人会像Vicky一样在辞职时希望获得公司的赔偿，有些人也确实得到了，而且职场遭遇也没有Vicky那样惨。我想说的是，职业声誉，是需要一砖一石地慢慢垒起来，当你拿到了一笔赔偿金，履历中自然有了一个“被辞退”的污点，你所需要权衡的是这点赔偿金值不值得在履历上添上这个污点。而比着眼前的这笔钱，长远的职场发展更重要，毕竟未来的路还长。
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